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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Desenvolvimento de Treinamento
Descrição
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Estamos procurando um Gerente de Desenvolvimento de Treinamento dedicado e experiente para liderar a criação, implementação e avaliação de programas de treinamento eficazes dentro da nossa organização. O candidato ideal terá habilidades excepcionais em gestão de projetos, desenvolvimento de conteúdo e análise de necessidades de treinamento, garantindo que os colaboradores adquiram as competências necessárias para alcançar os objetivos estratégicos da empresa. Este papel exige uma forte capacidade de comunicação, liderança e colaboração com diversas equipes para identificar lacunas de conhecimento e desenvolver soluções de aprendizagem inovadoras e alinhadas com as melhores práticas do setor. O Gerente de Desenvolvimento de Treinamento será responsável por supervisionar a equipe de instrutores, gerenciar orçamentos e recursos, além de monitorar o impacto dos programas de treinamento por meio de métricas e feedback contínuo. Se você é apaixonado por capacitar pessoas e promover o crescimento profissional, esta é uma excelente oportunidade para contribuir significativamente para o sucesso organizacional.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de treinamento alinhados às necessidades da empresa.
- Analisar as necessidades de aprendizagem dos colaboradores e departamentos.
- Gerenciar a equipe de desenvolvimento de treinamento e instrutores.
- Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e propor melhorias.
- Gerenciar orçamentos e recursos destinados ao desenvolvimento de treinamento.
- Colaborar com líderes de diferentes áreas para identificar prioridades de capacitação.
- Garantir a atualização constante dos conteúdos e metodologias de ensino.
- Promover o uso de tecnologias educacionais inovadoras.
- Organizar workshops, seminários e treinamentos presenciais e online.
- Monitorar indicadores de desempenho relacionados ao desenvolvimento de competências.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Educação, Administração ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em desenvolvimento e gestão de programas de treinamento.
- Conhecimento em metodologias de ensino e aprendizagem corporativa.
- Habilidade em gestão de projetos e liderança de equipes.
- Familiaridade com ferramentas de e-learning e plataformas LMS.
- Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.
- Capacidade analítica para avaliação de resultados e indicadores.
- Proatividade e criatividade na solução de desafios educacionais.
- Conhecimento em gestão de orçamento e recursos.
- Disponibilidade para viagens e eventos corporativos.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais metodologias de treinamento você considera mais eficazes?
- Como você identifica as necessidades de treinamento em uma organização?
- Descreva uma situação em que você teve que adaptar um programa de treinamento para diferentes públicos.
- Como você mede o sucesso de um programa de desenvolvimento?
- Quais ferramentas tecnológicas você utiliza para apoiar o treinamento?
- Como você gerencia conflitos dentro da equipe de treinamento?
- Conte sobre uma experiência em que um programa de treinamento impactou positivamente a empresa.
- Como você mantém sua equipe motivada e atualizada?
- Qual sua abordagem para gerenciar orçamentos de treinamento?
- Como você integra feedback dos participantes para melhorar os programas?
